Menso en EMCO-groep zien de krapte op de arbeidsmarkt als een uitgelezen kans om werkgevers te attenderen op het potentieel van de doelgroep waarvoor zij zich inzetten. De organisaties in Emmen werken steeds nauwer samen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar passend werk.
Jarenlang werkten Menso en EMCO-groep afzonderlijk aan die opdracht, tegenwoordig doen ze dat steeds meer samen op de locatie aan de Abeltasmanstraat in Emmen onder de vlag van AT7. Heidy Postma is directeur van beide organisaties en leidt de transitie die een toekomstbestendige werkwijze en meer samenwerking met werkgevers moet opleveren. „Die transitie staat in het teken van het samensmelten van twee identiteiten, het vergroten van de verbinding met bedrijven en de focus op ontwikkeling. We geloven in de ontwikkelkracht van deelnemers, ook nadat ze regulier werk hebben gevonden, wat in de praktijk betekent dat wij mensen blijven ondersteunen nadat ze via ons een baan hebben gevonden. Zo kunnen we meer mensen werkgeluk bieden en hun potentieel duurzaam inzetten voor bedrijven.’’ Menso is gespecialiseerd in de begeleiding van diverse doelgroepen naar werk, maar is zelf geen werkgever. EMCO-groep daarentegen biedt 1500 mensen werk. De expertise en infrastructuur van beide organisaties versterken elkaar.
Werkgeluk
Volgens Postma is werk belangrijker dan veel mensen denken. „Werk maakt mensen gelukkiger, vooral als het past bij je talenten, je gewaardeerd wordt en omringd bent door leuke collega’s. Ook arbeidsmatige dagbesteding van een paar uur per week kan al veel verschil maken als je vanwege werkloosheid in een isolement bent beland. Deelnemers die op den duur toe zijn aan meer uitdaging, kunnen zich verder ontwikkelen onder begeleiding van onze jobcoaches. Zo kan een eerste werkplek een springplank zijn naar een reguliere baan. We bieden verschillende tijdelijke en permanente trajecten, voor mensen met en zonder arbeidsbeperking en met verschillende achtergronden.’’
‘Werk maakt mensen gelukkiger’
Leerlijnen
Een goed voorbeeld zijn de Leerlijnen Groen en Hout, waarmee werkzoekenden al werkend een nieuw vak leren. Dit jaar worden daar de Leerlijnen Horeca en Metaal aan toegevoegd. Arno Vos (48) volgt de Leerlijn Hout en voelt zich op zijn plek in de werkplaats. „Ik heb bij EMCO- groep een contract voor 32 uur en ben daardoor uit de bijstand. Eerder heb ik opleidingen gevolgd op het gebied van tuinbouw en dierverzorging, maar door domme pech ben ik verschillende banen kwijtgeraakt. Vanuit de bijstand werkte ik in een kringloopwinkel, totdat ik de leerlijn Hout van Menso zag. Als kind was ik al geïnteresseerd in klussen en ik vind het leuk om nu meer te leren over het werken met hout. We werken in een kleine groep, wat in verband met mijn autisme wel prettig is. Ik heb nu meer regelmaat, meer inkomen en collega’s. De Leerlijn Hout levert me een diploma op, wat mijn kans op een leuke baan vergroot.’’
Schoonmaak
Laila Ulumey (47) heeft via het Banenplan ‘AT7 werkt’ een tijdelijke baan als schoonmaker. Dat betekent dat ze een contract heeft bij de EMCO- groep en jobcoaching krijgt vanuit Menso. Ruim 60 procent van de werknemers met een dergelijk contract maakt de stap naar regulier werk. Laila vluchtte 25 jaar geleden uit Afghanistan, waar ze werkzaam was als verpleegkundige in een ziekenhuis. In Nederland werkte ze aanvankelijk in de thuiszorg. „De Nederlandse taal vind ik nog best moeilijk. Spreken en verstaan gaat goed, maar de rest vind ik lastiger. Omdat ik daardoor nog niet verder kon in de zorg, werk ik nu met veel plezier in de schoonmaak. Ik houd absoluut niet van stilzitten en ik heb leuke collega’s. Ik zou graag een vaste aanstelling willen als schoonmaker, zodat ik meer stabiliteit heb en mij verder kan ontwikkelen. Ondertussen doe ik ook mijn best om mijn rijbewijs te halen.’’
Heidy Postma: „Graag ontdekken we samen met werkgevers welke mogelijkheden er zijn om samen te werken. Ideeën voor ontwikkeltrajecten of concrete opdrachten voor onze verschillende afdelingen bespreken we graag. We gaan zelf actief op zoek naar potentiële samenwerkingen, maar staan zeker ook open voor partijen die in het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen met ons contact opnemen.’’
