Marjo Lubach en Angelique de la Cousine
Samenwerking Rijk Noord is een netwerkorganisatie die 25 aangesloten rijksdiensten en partners verbindt in Friesland, Groningen, Drenthe en Noord-Overijssel, met als doel structureel samen te werken op de arbeidsmarkt. Niet alleen met elkaar, maar ook met het onderwijs, overige overheden en andere partners in het Noorden.
De Noordelijke arbeidsmarkt heeft specifieke uitdagingen en door rijksdiensten en regionale partners te verbinden is men in staat om talent beter vast te houden, kennis te delen en de noordelijke regio sterker te vertegenwoordigen binnen de landelijke besluitvorming. „Samenwerking Rijk Noord is uniek en is er voor en door het Noorden”, zegt Angelique de la Cousine, voorzitter dagelijks bestuur SRN. „Inmiddels zijn er 25 rijksorganisaties aangesloten bij onze raad van participanten.”
Het waren Henkjan Derks, destijds directeur Bedrijfsvoering & ICT van het CJIB, en Wim Westerbeek, destijds directeur Financiën en Services van DUO, die in 2018 met het idee kwamen om meer te gaan samenwerken. „Het beeld bestond dat allerlei rijksorganisaties in dezelfde vijver voor nieuwe medewerkers zaten te vissen. Krachten bundelen om nieuw talent te werven en talent voor de rijksdiensten vast te houden, was een belangrijke reden om tot oprichting van Samenwerking Rijk Noord te komen”, geeft manager Marjo Lubach aan. „Naast de arbeidsparticipatie speelden er in die tijd thema’s als ICT en de impact van digitalisering op het administratieve werk.”
Jaarplan 2026
Inmiddels doet Samenwerking Rijk Noord veel meer, blijkt uit het Jaarplan 2026. Er wordt ingezet op het beter positioneren van het rijk als aantrekkelijk werkgever in het noorden, behoud van talent voor Noord-Nederland en het doel om meer Rijk in de regio en meer regio in het Rijk te realiseren. Zo kent SRN zogenaamde domeintafels, waar niet alleen kennisdeling plaatsvindt, maar ook binden en boeien, samenwerking met het onderwijs en interne mobiliteit centraal staan. „We hebben domeintafels op het gebied van ICT, juridisch, administratief, veiligheid (uniform) en het klant contact centrum”, vertelt Lubach. „In deze tafels zijn managers actief, die gezamenlijk activiteiten initiëren voor de interne en externe arbeidsmarkt. Ook werken we structureel samen met het mbo, hbo en wo in het Noorden, om jong talent kennis te laten maken met de Rijksoverheid. En we hebben intensief contact met regionale partners als Noorderlink, Samenwerking Noord en Werken in Friesland.”
“Unieke samenwerking van 25 rijksorganisaties”
„Daarnaast hebben we een aantal themawerkgroepen, waarin bestuurders van diverse rijksorganisaties zich buigen over diverse vraagstukken. Thema’s zijn bijvoorbeeld diversiteit en inclusie, waarbij we met 12 rijksdiensten een vlaggendag hebben georganiseerd. Binnen het thema rijk en regio maken bestuurders zich onder meer sterk voor een kansrijke positie van het Noorden bij nieuwe rijkswerkgelegenheid. Verder is er een themawerkgroep gericht op de interne arbeidsmarkt. We willen onze mensen graag behouden voor de overheid en zichtbaar maken dat je bijvoorbeeld ook tussen diverse rijksorganisaties van baan kunt switchen.”
Vervangingsvraag
Noord-Nederland telt circa 35.000 rijksmedewerkers. Dat aantal zal, zo is de verwachting, de komende jaren nog licht stijgen, waarbij vooral groei zit bij defensie en het gevangeniswezen. De la Cousine: „Dit betekent dat we niet alleen meer mensen nodig hebben, we hebben ook met een vervangingsvraag te maken, op allerlei functies. Er gaan veel mensen uitstromen en waar de ene rijksdienst voldoende nieuwe aanwas heeft, denk aan de politie, daar moet de andere rijksdienst wat meer moeite doen. Binnen SRN helpen we elkaar om de vraagstukken die er liggen zo goed mogelijk op te lossen.”
„We willen mensen, wanneer ze eenmaal bij de Rijksoverheid werken, graag vasthouden”, vult Lubach aan. „Bijvoorbeeld door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook door de mogelijkheid van hybride werken aan te bieden. Dat vinden veel mensen prettig. We merken ook dat we meer ons best moeten doen om met name jongeren te binden, zij zijn gewend om snel te wisselen van baan. Daar is niets mis mee, maar dan wel graag binnen de organisaties die binnen ons netwerk actief zijn. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om met behoud van (bepaalde) arbeidsvoorwaarden bij een andere rijksorganisatie aan het werk te gaan.”
Podcast
SRN grijpt elke mogelijkheid aan om te laten zien dat werken voor de rijksoverheid interessant en maatschappelijk relevant werk is. Lubach: „Er is onlangs, in samenwerking met studenten van de Hanze, een podcast opgenomen waarin drie jonge ambtenaren worden geïnterviewd. Zij geven daarin aan hoe ze het werken bij de overheid ervaren en dat leidt tot verrassende uitspraken. Verder organiseren we jaarlijks diverse events, waarop medewerkers, studenten en belangstellenden uit andere sectoren van de economie welkom zijn. Dat is elke keer weer een groot succes. En wij zijn met een grote Rijksoverheidsstand aanwezig op de Noordelijke Banenbeurs, begin maart in Groningen. Met het onderwijs organiseren we regelmatig ontmoetingen tussen studenten en Rijksoverheidsorganisaties, zowel op mbo, hbo als universitair niveau. Kortom, er gebeurt heel veel en daar gaan we mee door.”
Samenwerking Rijk Noord is uniek, nergens anders in Nederland werken rijksdiensten zo intensief met elkaar samen. Ook is er veelvuldig overleg met de beleidsbepalende departementen in Den Haag. De la Cousine: „Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft ons benaderd met de vraag om loopbaanmogelijkheden binnen het rijk inzichtelijk te maken. Daarnaast gaan we voor het ministerie een blauwdruk maken van de manier waarop wij de samenwerking binnen Samenwerking Rijk Noord georganiseerd hebben, zodat dit ook elders in het land kan worden uitgerold.”
