Van uitzendbureau in de scheepbouw en metaal industrie naar dienstverlener in uitzenden, detacheren, werving en selectie, zzp-bemiddeling, arbodienstverlening en HR-diensten. Alertec groeit vanuit Drachten gestaag. Algemeen directeur Johan Nijp aan het woord over gebrek aan vakmensen en kansen voor dienstverlening aan het mkb.
Van uitzendkracht in de scheepsbouw naar algemeen directeur. Johan Nijp werkt al twintig jaar voor Alertec Group, het uitzendbureau dat in 2003 door André en Herma Hamstra werd opgericht. Twee mannen van de werkvloer, die samen met hun team verantwoordelijk zijn voor de gestage groei en verbreding die nog niet ten einde lijkt.
De groep omvat Alertec Uitzendbureau, Alertec Bouw en Alertec ZZP, D-Jobs Uitzendburo, D- Jobs Select, Alertec Arbo en Intens Detachering en Dienstverlening. Van metaal tot en met zorg, horeca en techniek. Eind 2024 werd er een participatie gedaan van eenvijftig procent in Vaktec in Groningen, een uitzendspecialist in de leidingbouw en chemiesector.
Johan Nijp: „Van gespecialiseerde uitzender in de scheepsbouw en metaal hebben we ons steeds verder verbreed. De vraag nam toe en we zagen kansen om in meer sectoren te doen waar we goed in waren, naast metaal en techniek, ook de bouw en de zorg. Heel dicht op bedrijven zitten die je kunt helpen met waar jij goed in bent. Zorg voor de juiste mensen en laat zien dat je begrijpt wie en wat zoekt. En ga mee met de tijd, de wereld verandert in heel snel tempo. Dat is waar we met name in coronatijd over hebben nagedacht: wat is onze rol, waar liggen kansen, hoe kunnen we blijven bijdragen? We waren in de loop van de jaren gegroeid van regionale uitzender naar een landelijk opererend uitzendbedrijf. We hebben zo’n 450, 500 mensen in het noorden werken en ongeveer 600 elders in het land, tot de Rotterdamse Maasvlakte aan toe. Met in Drachten ons hoofdkantoor met alle centrale diensten.”
„We stonden er goed voor, een gezond bedrijf. In de corona tijd hebben we een dip gehad m.b.t. omzetdaling, maar omdat we voldoende spek op onze botten hadden hebben we daarom geinvesteerd in automatisering en digitalisering. Het is nodig om verder te groeien. We stelden ook vast dat de markt verder veranderde, dat steeds meer mensen als zelfstandige aan de slag waren gegaan en de vraag naar dienstverlening toenam.”
„We hebben in de loop van de jaren een Europees partnernetwerk opgezet, waarin we over en weer personeel uit verschillende landen opleiden en begeleiden bij opdrachten en bijbehorende dienstverlening. Vooral in de metaal en scheepsbouw zijn veel vakmensen afwisselend in meerdere landen aan de slag, mede gedreven door wet- en regelgeving. Als gecertificeerde partner zorgen we niet alleen voor kwalitatief goede vakmensen bij opdrachtgevers, maar ook dat alles daarom heen goed en fatsoenlijk is geregeld conform wet- en regelgeving.
Uitzender breidt uit met personeelszaken
„Niet alleen de vraag naar specialisten neemt toe, ook de druk, door aangescherpte wet- en regelgeving vanuit de overheid. Dat is heel spijtig en slecht voor de toch al zo krappe arbeidsmarkt in ons land, zeker in sectoren die economisch van wezenlijk belang zijn. Natuurlijk moeten we toe naar meer balans in de markt. Door het zo te doen, werkt het alleen meer krapte in de hand: er is een enorme vraag. Als je voor vakmensen het werken hier lastiger maakt, gaan ze buiten Nederland aan de slag. Ik pleit ervoor dat we daarin zorgvuldiger te zijn: bouw het langzamer af en maak een meer jarenplan om meer balans te creëren op de arbeidsmarkt.
Door het te snel te willen veranderen jaag je mensen de grens over en wordt het probleem voor Nederlandse bedrijven alleen maar groter.
Koester je vakmensen!”
„Met de groei in meer labels voor meer bedrijfstakken, constateerden we dat Alertec allerlei specialismen in huis heeft, waar het mkb vaak om zit te springen. Als uitzender en detacheerder van honderden mensen heb je iedere dag te maken met wet- en regelgeving, juridische zaken en personeelszaken zoals verzuim en arbo. We werden vaker gebeld door kleinere bedrijven: kunnen jullie ons daarmee helpen? Zij hebben in toenemende mate moeite dat zelf te doen. Ze kunnen zich geen specialist op het gebied van zowel arbo als HR veroorloven, dus wordt het vaak gecombineerd met ander werk. Die patstelling hebben we omgezet naar nieuwe dienstverlening en met pilots uitgeprobeerd. Het werkt dubbel: door het aan ons uit te besteden is ‘arbo’ bij bedrijven goed geregeld en tegen lagere kosten, omdat we heel exact de verschillende kosten op ieder moment inzichtelijk kunnen maken. Ook zijn onze re-integratietrajecten zeer interessant, omdat wij gebruik maken van ons brede netwerk en zo’n twintig re-integratieplekken beschikbaar hebben. Daarvoor bieden wij het mkb nu: Alertec Arbo (ziekteverzuimbegeleiding).
Faciliteren van vakmensen en bedrijven
„Oplossingen bieden aan je klant, dat is onze kracht. Daarom zijn we ook weer gaan investeren in het zelf opleiden van vakmensen en hebben we de praktijkschool nieuw leven ingeblazen onder de naam Alertec Werken & Leren. Er lopen veel vakmensen rond, die buiten hun vak zijn gaan werken. Daar zit een groot potentieel voor bedrijven. Wij hebben zelf veel vakmensen in dienst en een aantal van hen is nu praktijkbegeleider. Mensen die richting hun pensioen gaan, maar gedreven zijn om hun ervaring, kennis en kunde over te dragen. Die koppelen we met een of meer leerlingen aan een bedrijf. Het mes snijdt aan twee kanten, we hebben al diverse leerlingen aan een baan in hun oude vak geholpen. Het succes en de vraag is duidelijk, bedrijven staan in de rij om mee te doen.”
Door gezamenlijke kennisdeling bouwen we aan het personeel van de toekomst!
De komende tijd wordt gebruikt om die nieuwe diensten van Alertec goed in de markt te zetten. Tegelijk: de groei is zeker nog niet ten einde, zegt Johan Nijp. „We zien het bij de groeiende vraag naar werving en selectie bij D-jobs en in de toenemende samenwerking binnen onze labels met opdrachtgevers en andere uitzendbureaus. En aan de groeiende behoefte in een toenemend aantal sectoren aan gedreven vakmensen, waar je goed voor moet zorgen. Dat invullen en faciliteren is ons op het lijf geschreven.”
