De ontwikkeling en bouw van waterstoftankstations neemt zo’n vlucht dat Resato Hydrogen Technology in Assen doorlopend nieuwe medewerkers zoekt. Daarom houdt het bedrijf vanavond weer een open sollicitatie-avond waar belangstellenden vrijblijvend kunnen kennismaken met het bedrijf en mogelijk toekomstige collega’s. Er zijn vacatures voor zeer uiteenlopende functies.
Een eerdere open sollicitatie-avond was een groot succes en Resato hoopt vanavond minimaal hetzelfde te bereiken. „Toen kwamen er zo’n zestig bezoekers en zijn er tien nieuwe collega’s aangenomen’’, vertelt HR Manager Gina Maring. „Er werken nu al honderd mensen en in 2030 moeten dat er duizend zijn. Ten opzichte van januari dit jaar is het aantal medewerkers al bijna verdubbeld. Op de open sollicitatie-avond hopen we kennis te maken met mensen vanaf mbo niveau 4, die belangstelling hebben voor verschillende functies. We hebben assemblage medewerkers nodig, maar ook installatiemonteurs, engineers, developers en collega’s voor sales en finance.’’
Aanjager
Het is duidelijk: de ontwikkelingen op het gebied van waterstof volgen elkaar snel op en Resato Hydrogen Technology in Assen is daarin een belangrijke aanjager. Het is één van de drie BV’s van Resato International, specialist in hogedruktechnologie. In 2015 legde Resato contact met Carl Holthausen, die een waterstofauto had gebouwd maar nog geen oplossing had voor het tanken van waterstof. De kennis van Resato leidde tot de realisatie van de eerste zogeheten FOS (Fleet Owner Station) voor waterstofauto’s en later tot de FSS (Full Size Station) die ook in Den Haag staat. Bij een FSS kan men sneller tanken dan bij een FOS. Holthausen Energy Points opende in mei 2017. Dat wekte de belangstelling van Jan Paul Kerkhof, eigenaar van BP Kerkhof in Den Haag, die met succes subsidie aanvroeg voor de bouw van een waterstoftankstation en deze liet bouwen door Resato. „Dat tankstation werd in 2019 geopend en is inmiddels het best lopen de waterstoftankstation van Europa’’, zegt Marketing Manager Jojanneke Dijkstra. „We bouwen inmiddels waterstoftankstations in diverse Europese landen, waaronder in Zweden. Daar verstrekt de overheid subsidies om rijden op waterstof te stimuleren en dat werkt. Het is het ‘kip en ei-verhaal’: de voertuigen worden pas verkocht als er getankt kan worden. We zien dat de ontwikkeling van waterstofvoertuigen nu ook versnelt.’’
Dat tanken kan bij een waterstofauto snel. De tankervaring is volgens Resato vergelijkbaar met het tanken van fossiele brandstof. En terwijl de toekomst van mobiliteit in het kader van de energietransitie nog wel eens wat discussie oplevert, is het volgens Resato helemaal niet nodig om een ‘aanhanger’ van elektrisch of waterstof te zijn. Dijkstra: „We zijn er van overtuigd dat het naast elkaar gaat bestaan. Wie nu kortere afstanden rijdt op benzine gaat waarschijnlijk elektrisch rijden, mensen die langere afstanden afleggen en nu kiezen voor diesel, kiezen straks waarschijnlijk voor waterstof.’’ In 2024 bouwt het bedrijf zestien waterstoftankstations, in 2025 zijn dat er 32 en zo neemt het aantal de komende jaren snel toe.
Langetermijnplanning
Daar zijn mensen voor nodig die een bijdrage willen leveren aan die ontwikkeling. Gina Maring:”Bij een match bieden we een baan met toekomst. Bij onze order-intake en lange termijn planning passen geen tijdelijke banen. Over het algemeen is een jaarcontract en daarna een vast contract al snel mogelijk. We hebben twee recruiters in dienst die zich volledig richten op het werven van nieuwe collega’s, die bij voorkeur uit de regio komen om kennis in de regio te behouden.’’ Er wordt dus gezocht naar Noorderlingen met uiteenlopende competenties en vaardigheden, maar in nieuwe collega’s wordt ook gezocht naar specifieke eigenschappen. „Bij sollicitaties houden we altijd onze kernwaarden in het achterhoofd. De eerste is ‘be passionate’. We zoeken mensen die gepassioneerd zijn over hun eigen vakgebied. De tweede kernwaarde is ‘teamup’. We doen het samen en vieren successen ook samen. Verder hebben we mensen nodig die ergens hun schouders onder willen zetten, wij noemen dat ‘yes, we can’, om aan te geven dat we denken in mogelijkheden. De vierde kernwaarde is ‘be ambitious, aim high’. We zoeken mensen die voor zichzelf de lat hoog leggen en willen blijven leren. Tot slot is ‘work reliable’ natuurlijk belangrijk. We zijn betrouwbaar als het gaat om het nakomen van afspraken, maar ook ten aanzien van veiligheid. Dat vragen we ook van nieuwe collega’s.’’
Wie een carrrière stap overweegt, is vandaag vanaf 16.30 uur van harte welkom bij Resato aan Duitslandlaan 1 in Assen. Er worden presentaties en rondleidingen gegeven en medewerkers van verschillende afdelingen vertellen graag hoe zij hun werk ervaren.
www.resato-hydrogen.com
