In het kader van verduurzaming nemen we een kijkje op de productielocatie van N+P in Farmsum. Naast initiatieven zoals zonneparken, windmolens en andere ontwikkelingen op het gebied van duurzaamheid, wordt hier afval omgezet in een waardevol product om circulariteit te verhogen in verschillende grote industrieën.
„Er is binnen ons bedrijf sprake van een enorme betrokkenheid van de medewerkers,” vertelt Rolf Freij, Plant Manager bij N+P in Farmsum. Een uitspraak die de kern raakt van dit innovatieve bedrijf, dat alternatieve brandstoffen produceert uit niet-recyclebare afvalstromen. De betrokken- heid werd extra duidelijk na de brand die N+P vorig jaar trof. „In de afgelopen maanden hebben we gezien dat hier een hecht team werkt, waar we nooit tevergeefs een beroep op doen.” En dat team, bestaande uit zo’n 50 enthousiaste professionals, is nu op zoek naar versterking.
Techniek staat centraal
„We werken hier met name met technische mensen, maar ook medewerkers die gewoon de handen uit de mouwen willen steken,” zegt Rolf. Bij N+P wordt gewerkt in een 5-ploegendienst, waarbij van medewerkers verwacht wordt dat ze na verloop van tijd alle facetten van het productieproces beheersen. „En daar krijg je alle tijd voor,” benadrukt Rolf. „De werkzaamheden zijn divers, en om te voorkomen dat je elke dag hetzelfde doet, rouleren we vaak. De ene keer voer je kleine technische reparaties uit, een paar uur later sta je in de controlekamer van waaruit de fabriek wordt aangestuurd, en aan het slot van de dag zit je op de heftruck. Die afwisseling maakt het werken bij N+P leuk en interessant, waarbij we onze mensen kansen geven om te groeien en specialisaties te ontwikkelen.”
Doorgroeimogelijkheden
Een mooi voorbeeld is een 22-jarige medewerker die begon als operator, maar inmiddels shift leader is en een ploeg aanstuurt. „Hij heeft oorspronkelijk voor iets heel anders gestudeerd, maar wilde graag iets tastbaars gaan doen en ook een bijdrage leveren aan het iets beter maken van de wereld. Dan ben je bij N+P aan het juiste adres. We kijken altijd naar de potentie van een medewerker, en als dat aanwezig is, krijg je snel de kans om door te groeien.”
Leren door te doen
Binnen N+P is het opleiden van medewerkers vanzelfsprekend. „We maken alternatieve brandstoffen uit niet-recyclebaar afval, dat is een ingewikkeld proces,” legt Rolf uit. „Voor het goed pelletiseren van het afval moet je gevoel hebben, of dat gevoel ontwikkelen. De temperatuur, het vochtgehalte, de afstelling en goed onderhoud spelen allemaal een rol om zo gelijkmatig mogelijk te kunnen produceren.” De complexiteit van het proces werd extra duidelijk toen N+P een productiefaciliteit in het Engelse Teesside opstartte. „Er zijn op een gegeven moment medewerkers van onze fabriek naar Engeland gegaan om de plant op te starten,” vertelt Rolf, wat de expertise en betrokkenheid van het team onderstreept.
Wat doet N+P?
N+P Group is een innovatief bedrijf dat zich richt op het verduurzamen van industriële processen. Zij doet dit door fossiele brandstoffen te vervangen door alternatieve brandstoffen, op basis van niet-recyclebare afvalstromen. N+P ontwikkelt, produceert en levert zogenaamde Subcoal®-pellets en andere hoogwaardige brandstoffen, die onder andere naar de cement-, kalk- en energie-industrie gaan. Zo helpt het bedrijf grote industriële bedrijven om hun CO₂-uitstoot aanzienlijk te verlagen. Daarnaast levert N+P technologische oplossingen om afval te sorteren en om te zetten in bruikbare grondstoffen of energie. In de missie van N+P staan duurzaamheid, innovatie en de circulaire economie centraal.
Kansen voor technici en aanpakkers
Terug naar Farmsum. Rolf geeft aan dat men mede dankzij verdere optimalisatie van de fabriek op zoek is naar nieuwe medewerkers. „Het zou mooi zijn wanneer nieuwe mensen op het gebied van techniek volledig geschoold zijn, maar we beseffen dat zij moeilijk te vinden zijn. Daarom leiden we ze ook zelf op, gericht op de werkzaamheden binnen onze fabriek. Wij streven naar een situatie waarbij we vooral preventief onderhoud uitvoeren, zodat eventuele storingen zoveel mogelijk kunnen worden voorkomen. Dat betekent dat onze technische mensen heel gestructureerd moeten werken en moeten weten wanneer onderhoud noodzakelijk is. Samenwerking met het team is daarin essentieel. Het kunnen soms hele kleine dingen zijn, die aangepakt moeten worden, om grote problemen later te voorkomen. Dat betekent ook dat onze operators daar gevoel bij moeten krijgen.”
Iedereen is Welkom
„Ook als je niet geschoold bent, ontvangen we je graag,” zegt Rolf tenslotte. „Het is wel pittig, maar met een goede ondersteuning lukt het om hier volwaardig aan de slag te kunnen gaan, daar zijn wij van overtuigd. We zijn een laagdrempelige organisatie, waarin iedereen voor elkaar klaar staat en waarin je mag zijn wie je bent. Bovendien werk je in een sector die inzet op een circulaire economie, N+P is klaar voor de toekomst.”
