„We willen goede oplossingen aandragen voor opleidingsvragen in de markt en de regio.” Dat zegt Bert Meijering, relatiemanager Zorg en Welzijn bij DNA Next. DNA Next is dé vakopleider voor bedrijven en volwassenen in Noordoost-Nederland. Het is een samenwerkingsverband van Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college.
„Met eigentijdse opleidingen, cursussen en trainingen helpen we mensen om bij te blijven, door te groeien of een nieuwe richting op te gaan”, vertelt Bert. Een voorbeeld is de samenwerking met Treant, waar twee leertrajecten uit zijn voortgekomen: Assisteren bij zorg en welzijn en Zorgversterkers.
Regionale impact
„Met onze aanpak versterken we niet alleen individuele loopbanen, maar ook de kracht en toekomstbestendigheid van bedrijven en organisaties in onze regio”, aldus Bert. „Op die manier maken we samen regionale impact, door vakmensen te blijven ontwikkelen voor het werk van morgen. Onze missie luidt niet voor niets: zorgen dat mensen duurzaam inzetbaar blijven en bedrijven en organisaties klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.”
Maatwerk in leren en ontwikkelen
Dat doet DNA Next via bij- en omscholing, bijvoorbeeld door trajecten aan te bieden waarin mensen hun competenties en vaardigheden kunnen laten zien en op die manier certificaten kunnen behalen waarmee ze verder kunnen.
„Elk bedrijf of organisatie is uniek en juist daarom maakt onze doelgerichte aanpak het verschil. We beginnen altijd met een gesprek over wat een bedrijf of organisatie nodig heeft. Op basis daarvan ontwikkelen we samen een leerprogramma, dat direct op de werkvloer toepasbaar is. Daarvoor hebben we een breed opleidingsaanbod in huis, met daarnaast volop maatwerk en incompany mogelijkheden. Kortom, altijd een oplossing die past.”
Thuis in de regio
DNA Next is diepgeworteld in de regio. „We weten wat er speelt in de regio en vertalen dat door samen te werken aan slimme leeroplossingen. Zo brengen we onderwijs en het werkveld samen in krachtige leeromgevingen die direct waarde toevoegen aan de praktijk.” Bert geeft aan dat het aanbod van DNA Next voortdurend meebeweegt met de arbeidsmarkt. „Waar nieuwe vaardigheden nodig zijn of personeelstekorten dreigen, daar springt DNA Next in.”
Nieuwe aanpak voor personele tekorten
Johan Jeuring, proces- en projectadviseur bij de Treant Academie, kan dit beamen: „Wij werken al jaren samen met Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college (DNA) op het gebied van Leren & Ontwikkelen. Treant is een erkend leerbedrijf voor veel mbo-opleidingen, waarvan DNA de theorieaanbieder is.”
Dat de personele tekorten in de zorg nu al groot zijn en zullen toenemen, is duidelijk. „Tegelijkertijd verandert de zorgvraag en wordt deze complexer binnen onze woonzorgcentra en de ziekenhuislocaties”, stelt Johan. „Dit samen vraagt om een andere benadering van de arbeidsmarkt en het leren en ontwikkelen. DNA Next helpt ons daarbij en de eerste resultaten stemmen tot tevredenheid.”
Een voorbeeld is de jaarlijkse uitdaging om voldoende zorgmedewerkers beschikbaar te hebben tijdens de vakantieperiode. Johan:„ Dit was voor de Treant reden om contact te zoeken met DNA Next. Hieruit zijn twee leertrajecten voortgekomen.”
Snelle leerroute via certificaat
Het eerste traject heet ’Assisteren bij zorg en welzijn’. Opleidingsfunctionaris Marjan Evers van Treant:„ Medewerkers die bij ons werken, maar geen directe zorgfunctie hebben, willen we opleiden om bij eenvoudige zorgactiviteiten te kunnen ondersteunen. Denk aan wassen, aankleden, helpen bij eten en drinken of de toiletgang.”
Inmiddels hebben meerdere medewerkers het certificaat behaald. „Deelnemers zijn gemotiveerd en hebben affiniteit met zorg”, vertelt Marjan. „Met dit certificaat kunnen ze de professionele zorgverleners ondersteunen en op termijn eventueel doorstromen naar een volledige zorgopleiding.” Een groot voordeel van dit traject is dat het in relatief korte tijd te voltooien is: in dit geval 5 dagen. „Een volledige opleiding kan soms een drempel zijn om te starten. Met certificaten kunnen medewerkers toch doorgroeien, in hun eigen tempo en op die manier bijdragen aan het aanvullen van de zo hard benodigde zorgcollega’s.”
Omdenken levert zorgtalent op
Het tweede traject dat is opgestart heet ‘Zorgversterkers’. Dit traject is gericht op mensen die (nog) niet bij Treant werken en potentieel nieuwe medewerkers zijn. „Het zijn mensen zonder zorgervaring, die we met name in de vakantieperiode kunnen inzetten, zoals onlangs is gebeurd”, legt Marjan uit.
„Ook hier doen we aan omdenken”, voegt Johan toe. „Mensen zijn bijvoorbeeld op zoek naar een bijbaan, die kunnen we in de zorg goed gebruiken. Maar, ze moeten wel gekwalificeerd zijn en over enige kennis beschikken. Dat bieden we in het traject Zorgversterkers aan.”
Opleidingsfunctionaris Christianne Anagnostopoulos ondersteunde de lesdagen en is erg tevreden over de inhoud en de opzet door DNA Next. „De onderwerpen zijn relevant en slaan goed aan bij de 22 deelnemers, zij zijn zonder uitzondering enthousiast over de inhoud. Op deze manier maken ze kennis met de zorgbranche. En zo stromen een aantal mensen op termijn mogelijk volledig in de zorg in. Een win-win situatie.”
Het is precies waar DNA Next samen met in dit geval Treant aan wil werken. Bert: „Mensen daar aan het werk krijgen waar ze zich goed voelen en op hun plek zijn. Dat is waar het om gaat.”
