Arry Verhage, Bart Loman en Wijnand Verschuur
Mensen in ontwikkeling brengen, zodat ze verder kunnen groeien in hun vakgebied, als professional en als persoon. Daar gaat het om bij een Leven Lang Ontwikkelen. Aeres, de groene kennisinstelling waar onderwijs, onderzoek en ondernemen samenkomen, biedt een rijk aanbod aan cursussen, trainingen en opleidingen, waarmee professionals hun skills verder kunnen ontwikkelen.
Aeres richt zich op de sectoren agro, dier, food, groen&bloem en techniek. Daarnaast heeft Aeres aanbod op het gebied van ontwikkeling&ondernemen. Dit doet Aeres in nauwe samenwerking met branches en ondernemers. Immers, zij weten als geen ander welke veranderingen er op hen af komen en hoe ze daar op moeten anticiperen.
Aeres biedt van oudsher opleidingen op alle niveaus aan; van praktijkonderwijs tot vmbo en van mbo tot hbo. In heel Nederland daalt het aantal leerlingen, zo blijkt uit cijfers en dat is bij Aeres niet anders. „Echter, het werk blijft en verandert ook nog eens”, zegt Arry Verhage, projectleider wendbaar vakmanschap.
„Dat betekent dat we werk anders moeten organiseren en dat de huidige werknemers zich verder moeten ontwikkelen. Ga je namelijk niet mee in deze veranderingen, dan is je rol vroeg of laat uitgespeeld. We zijn continu in gesprek met ondernemers hoe ze daarop kunnen anticiperen en hun medewerkers daarin mee kunnen nemen.”
Wendbaar vakmanschap
Wijnand Verschuur (onderwijsadviseur) heeft directe lijnen met het werkveld en onderzoekt, samen met werkgevers, hoe werkenden het beste kunnen worden opgeleid of zich verder kunnen ontwikkelen. „Of het besef bij alle werkgevers inmiddels voldoende is geland dat de toekomst er heel anders uitziet, is de vraag. Dat is per bedrijf en per doelgroep anders. Duidelijk is dat veel werk complexer wordt en dat je daarin mensen moet meenemen. Wij noemen dat wendbaar vakmanschap. De vraag is hoe jij als werknemer waardevol kunt blijven voor het bedrijf of de sector waar je werkt, maar ook voor je omgeving. Wij gaan dat gesprek graag aan en komen met maatwerk oplossingen.” „Sturing en ondersteuning van directie en/of management is belangrijk”, gaat Bart Loman, teamleider Aeres Trainings Centre, verder. „Wij kunnen daar een rol in spelen. Want, wat we in ons reguliere onderwijs doen: investeren in mensen zodat ze bijblijven, kun je doortrekken naar het volwassenenonderwijs. Op verzoek kunnen we na-, bij- of omscholing in de betreffende bedrijven verzorgen.”
Vraag gestuurd
Daarnaast biedt Aeres een ruim aanbod aan cursussen, trainingen en opleidingen voor volwassenen. Bart: „In de afgelopen jaren hebben we dit aanbod zoveel mogelijk vraag gestuurd gemaakt, waarvoor we heel veel kennis en informatie uit de diverse werkvelden hebben gehaald.
”Ook voor zij-instromers biedt Aeres de juiste oplossing. Wijnand: „Veel mensen hebben bijvoorbeeld ooit voor een kantoorbaan gekozen, maar zijn klaar met het werken in een gebouw. Juist omdat we in een wereld van transitie leven, kunnen ze nu alle kanten op, zeker wanneer ze meer met hun handen willen werken. Wij zien het aantal zij-instromers op onze opleidingen de laatste jaren fors toenemen, je kunt wat dat betreft spreken van een trendbreuk.”
„Zo leiden we momenteel een grote groep mensen op tot boomverzorger”, gaat Arry verder. „En zit de opleiding tot imker vol. Het zijn maar een paar voorbeelden van een ontwikkeling die gaande is. Daar spelen wij als kennisinstelling op in. En inderdaad, we gaan daarin van aanbod gestuurd naar vraag gestuurd, waarbij de input van ondernemers een belangrijke rol speelt.”
Groene veranderaars
En zo leidt Aeres ‘groene veranderaars’ voor de toekomst op. Arry: „In de groene veranderaar zitten twee woorden. Groen, waarbij we een maatschappelijke ontwikkeling richting groen zien, het moet groener en duurzamer. Het tweede woord is verandering. En verandering betekent ook onzekerheid, maar desondanks toch stapjes durven maken. Wat we bij Aeres doen is mensen het zelfvertrouwen geven om die stapjes te zetten. Je doet het niet in je eentje, maar met elkaar. Binnen je bedrijf of organisatie, maar ook in het onderwijs. Dus, initiatief nemen, samenwerken, onderzoeken, kennis inwinnen. Als docent en trainer begeleiden we de mensen in dit proces.”
„Bij een groene transitie weet je niet op voor hand wat de juiste koers is, dat moet je ontdekken”, voegt Wijnand toe. „Daarom zetten wij in op samen leren ontdekken, met kleine stapjes en dan zie je op termijn vooruitgang en kunnen processen in gang worden gezet.”
Ook dat is een wezenlijk onderdeel van een Leven Lang Ontwikkelen. „Een proces waarin het hal en van diploma’s wellicht ondergeschikt wordt aan het je eigen maken of bezitten van bepaal de competenties”, besluit Bart. „Nu al zien we dat bepaalde bedrijven mensen aannemen die niet over de juiste diploma’s beschikken, maar wel over competenties beschikken waarmee ze het werk onder de knie kunnen krijgen. Dat is een gevolg van de tekorten op de arbeidsmarkt. Daarom biedt Aeres vraaggerichte cursussen, trainingen en opleidingen aan, in afstemming met de klant. Daarmee bieden we de toegevoegde waarde waar de BV Nederland naar op zoek is.”
