Om de zorg in Drenthe overeind te houden, hebben zorg- en welzijnsorganisaties, gemeenten, provincie, zorgverzekeraars en inwoners zich verenigd onder de naam Gezonde Marke. „Met onze werkagenda werken we aan een vitaal Drenthe, met toegankelijke zorg voor iedereen. We geven richting aan een Drentse droom’’, zegt programmamanager Christine van der Vorm.
In Gezonde Marke wordt samen gewerkt aan een aanpak om de enorme uitdaging in de zorg het hoofd te bieden. Erik Mulder, bestuurlijk voorzitter van de kerngroep Gezonde Marke: „Die uitdaging is bekend: door vergrijzing loopt de zorg vast. De vraag naar zorg neemt toe, maar het tekort aan zorgmedewerkers ook. De partners in Gezonde Marke zijn individueel al jaren bezig om hier oplossingen voor te vinden, maar voor deze zorgtransitie hebben we de hele samenleving nodig. In opdracht van het ministerie hebben we daarom gezamenlijk een regioplan voor Drenthe opgesteld. Daarin staat hoe we, datagedreven en opgavegericht, samenwerken aan een vitaal Drenthe.’’
Samen reizen
Die vitaliteit behelst volgens de partners van Gezonde Marke veel meer dan fysieke gezondheid. „Ook zaken als welzijn, veerkracht en een sterke sociale basis spelen een rol’’, zegt Christine van der Vorm. „Dat vereist een nieuwe manier van denken, van iedereen. We zien het als een uitnodiging om samen te reizen en meer mogelijk te maken. Om de zorgvraag te verminderen, moeten inwoners langer een goed en gezond leven kunnen leiden en dat betekent dat het aanbod moet aansluiten bij lokale behoeften, bij wat er al is en wat goed gaat. Dat is maatwerk en Gezonde Marke is dan ook een lerend landschap. Dankzij het regioplan en de werkagenda weten we wat ons te doen staat en wie welke rol heeft, maar we zullen doorlopend moeten bijsturen. De enige manier om succes te boeken, is gewoon beginnen.’’
‘De Drentse droom geeft
richting aan de praktijk’
Gezonde Marke versterkt onder meer het naar elkaar omkijken in Drenthe, waardoor veerkrachtiger samenlevingen ontstaan die beter voorbereid zijn op uitdagingen. Samen met gemeenten, onderwijs, welzijn en GGD wordt tevens gewerkt aan een omgeving waarin iedere inwoner gezond, veilig en gelukkig zichzelf kan zijn. Er wordt ingezet op een kansrijke start voor ieder Drents kind, onder meer door ‘niet lekker in je vel zitten’ te normaliseren en een leefomgeving te creëren die uitnodigt om elkaar te ontmoeten en te bewegen. Ook leefstijlverbetering kan klachten of ziekten voorkomen. Leefstijlinterventies worden daarom geïntegreerd in de zorg. Christine van der Vorm: „En de betaalbaarheid van zorg wordt als geheel bekeken. Zo lijkt een buslijn niets met zorg te maken te hebben, maar het wegvallen van die verbinding kan betekenen dat mensen minder zelfredzaam zijn of vereenzamen, wat leidt tot hogere zorgkosten. Dergelijke lokale situaties kunnen we alleen in kaart brengen door met elkaar in gesprek te blijven.’’
Concrete richting
De Drentse Droom van Gezonde Marke laat een concrete richting zien: „In 2040 gaan mensen die extra zorg nodig hebben 10 jaar langer gezond door het leven. Iedereen voelt zich beter en kan de zorg krijgen die hij of zij nodig heeft.’’ Er zijn al diverse mooie projecten en een overzicht daarvan is te vinden op de website van Gezonde Marke. Dankzij de samenwerking kunnen dorpen en wijken gemakkelijker ervaring en kennis delen. Successen kunnen daardoor, eventueel met lokale aanpassingen, gekopieerd worden. De samenwerking moet overigens ook voorkomen dat de betrokken partijen zelf niet in de problemen komen als het tekort bij een zorgaanbieder te groot wordt. Erik Mulder: „Zorgmedewerkers moeten tijdelijk misschien ingezet worden in een andere organisatie om tekorten op te vangen, maar daar is de huidige financiering van de zorg niet op ingericht. De financiering komt uit verschillende potjes en hoewel we allemaal ons best doen voor cliënten en patiënten, hebben we ook allemaal een verantwoordelijkheid voor onze organisaties en medewerkers. Onder medewerkers in zorg en welzijn leven uiteraard vragen over de juiste bezetting en de impact van deze ontwikkelingen op hun dagelijkse werkzaamheden. Daarom verkennen we slimme aanvullingen, zoals regionaal werkgeverschap: samen mensen opleiden en behouden voor de opgaven die we zien. We werken dan ook volop samen met onderwijs en lokale organisaties. In Gezonde Marke bieden we elkaar comfort, door het als een gezamenlijke uitdaging op te pakken.’’
