De warmtetransitie is in volle gang en tegelijkertijd moet er nog heel veel gebeuren. Daarvoor is voldoende kennis en zijn veel goed opgeleide vakmensen nodig. Reden voor een aantal Noordelijke samenwerkende partners om het project Future Heat Heroes te starten. Dit project beoogt de warmtetransitie in de gebouwde omgeving versneld vorm te geven, waarbij specifiek onderzoek en het opleiden van nieuwe warmteprofessionals centraal staat. „Er wordt door het bedrijfsleven, in samenwerking met het onderwijsveld, een onderwijs- en onderzoekinfrastructuur gecreëerd waarin iedereen die een rol wil spelen in de warmtetransitie kan worden opgeleid”, legt Marten van der Laan, Lector Systeemintegratie in de energietransitie aan Hanze uit.
Naast Hanze zijn WarmteStad, Alfa-college (DNA-Next), De Groot Installatiegroep, Witteveen + Bos, Koninklijke Oosterhof Holman, TCB BV en uitzendorganisatie Abiant partner binnen Future Heat Heroes, terwijl SNN vanuit het Just Transition Fund een subsidie aan het project heeft toegekend. „Future Heat Heroes richt zich op het ontwikkelen van scholingsproducten en doorlopende leerlijnen, daar kan Abiant als regionale arbeidsmarktpartner een rol in spelen”, legt Martina Kremer, Manager Leren en Werken bij Abiant uit. „Leren en werken, opleidingen en regionale samenwerking staan al jaren centraal binnen onze organisatie. Dankzij onze kennis van de markt kunnen wij geschikte kandidaten vinden, leer-werktrajecten faciliteren, jongeren en zij-instromers matchen en professionals aan nieuwe functies in de warmtesector koppelen. Wij denken dat voor een succesvolle warmtetransitie een arbeidsmarkttransitie nodig is. Future Heat Heroes gaat daar een belangrijke rol in spelen.”
Doelstellingen
Future Heat Heroes heeft naast het onderwijs, waarin een flexibel pakket scholingsproducten voor mbo, hbo en Leven-Lang-ontwikkelen wordt aangeboden, meerdere doelstellingen. Van der Laan:„Zo wordt er op de locatie EnTranCe op Zernike een proeftuinfaciliteit opgezet, waarin een gebouwde omgeving wordt nagebootst. Verder wordt er een doorlopende leerlijn gerealiseerd die de kennis uit het project structureel in het onderwijs en het bedrijfsleven verankert en wordt een regionaal kennisecosysteem opgebouwd, waarin bedrijven, onderwijsinstellingen en onderzoek samenwerken rond de warmtetransitie. Kortom, Future Heat Heroes draait om opleiden, onderzoeken en ketensamenwerking rond de warmtetransitie.”
Van der Laan stelt dat we in Groningen op de goede weg zijn, maar dat het altijd beter kan. „Je ziet bijvoorbeeld overal in het land dat men bezig gaat met warmtenetten, maar dat gaat niet overal even goed, behalve in Groningen. Dit heeft onder andere te maken met een duidelijke en goede samenwerking tussen gemeente, netwerkbedrijven en energieleveranciers. En ook goede voorlichting aan de bewoners, waardoor het draagvlak groeit.” Inmiddels komt er een nieuwe Warmtewet aan, die in de markt voor enige onzekerheid zorgt. „Dat is op zich niet erg, het biedt ons de kans om de opleidingsbehoefte goed in kaart te brengen en het opleidingsprogramma vorm te geven.”
Pilots
„Al doende leert men”, vult Kremer aan. „De eerste pilot gaat in maart 2026 van start. Dit zal de cursus ‘natuurlijke koudemiddelen’ zijn, gegeven op het Alfa-college. Bedrijven en medewerkers met ervaring kunnen zich aanmelden via de website van Abiant. De afdeling Leren en Werken van Abiant neemt dan contact met hen op. Door aan te melden via Abiant is de cursus kosteloos. Mensen die zich willen omscholen zijn eveneens van harte welkom. Ook kunnen bedrijven en andere geïnteresseerden zich aanmelden voor de vervolg pilots via de site van Abiant. Mailen kan ook: lerenenwerken@abiant.nl. We maken graag voor iedereen tijd vrij.”
Binnen de pilots wordt de inbreng van diverse partners meegenomen en worden innovatieve oplossingen getest om de energietransitie in woningen en gebouwen te versnellen. Denk aan warmtepompen, waterstofketels en hybride installaties. “We verzamelen data over efficiency, kosten en comfort, waardoor de technologieën beter kunnen worden afgestemd op de praktijk. Al die opgedane kennis komt terug in de opleidingen.”
Met ruim 2.000 medewerkers die dagelijks via Abiant aan het werk zijn, beschikt de uitzendorganisatie over een groot potentieel aan nieuwe krachten voor de warmtetransitie. Kremer:„Er is in de installatietechniek veel vraag naar vaklieden. Wij gaan het gesprek met onze mensen aan om ze voor deze branche te interesseren. Binnen Future Heat Heroes hebben we veel te bieden: een opleiding, een stageplek en een vaste baan. In februari start de eerste groep studenten vanuit Abiant.”
Modules
Van der Laan:„Het traject loopt drie jaar en dan moeten we de opleidingscapaciteit goed hebben staan. We streven ernaar elk jaar circa 1.000 nieuwe studenten te laten starten. Er komen op mbo- en hbo-niveau allerlei modules waar mensen mee kunnen starten. Daarnaast willen we in het voortgezet onderwijs kennismakingsmodules aanbieden, open dagen bezoeken, maar ook in klassen laten zien wat de warmtetransitie inhoudt en welke kansen het biedt om erin aan de slag te gaan.”
„Abiant is lokaal betrokken”, besluit Kremer. „We hebben niet direct een commercieel oogmerk met dit project, maar willen vooral op de langere termijn kijken wat nodig is om de warmtetransitie tot een succes te maken. Dat kan alleen door het gezamenlijk op te pakken. Wij leveren als uitzendorganisatie ook de toekomstige medewerkers bij de bedrijven in de regio en dan helpt het dat we alle kennis in huis hebben en dat we mede aan de basis hebben gestaan van dit project.”
Daar kan Van der Laan zich helemaal in vinden. „Als Hanze hebben we het doel om de regio verder te helpen. Future Heat Heroes gaat ons daarbij helpen, omdat het heel dicht op de praktijk zit. Dat is heel leerzaam voor iedereen die erbij betrokken is.”
Meer informatie? www.abiant.nl (onder het kopje ontwikkelen kan men zich aanmelden voor ‘future heat heroes’.
