Bouwmensen leidt niet alleen het bouwpersoneel van de toekomst op, maar zorgt er ook voor dat het geleerde aansluit bij de praktijk. De ruim honderd bedrijven die lid zijn van de coöperatieve vereniging hebben invloed op de lesprogramma’s en bieden jongeren een werkplek om te kunnen groeien in het vak.
Samen met Regionale Opleidingscentra (ROC’s) verzorgt Bouwmensen bouw- en infra-opleidingen in het hele land. Johannes Noor, directeur van Bouwmensen Drenthe en Noordwest-Overijssel, werkt onder meer vanuit opleidingscentra in Ruinen, Assen en Emmen waar timmerlieden worden opgeleid. ,,In september start een groep in een locatie van RSG Steenwijk, in samenwerking met Friesland College, Alfa-college en Toekomstbouwers. De samenwerking met een ROC is een voorwaarde, omdat zij de de theoretische lessen verzorgen.’’
Scholing vakmensen
De leerlingen zijn over het algemeen jongeren vanaf 16 jaar die aan de slag willen in de bouw. Zij werken vier dagen in de week en gaan één dag in de week naar school. Daarnaast verzorgt Bouwmensen cursussen voor vakmensen die in het kader van Leven Lang Ontwikkelen hun vakkennis willen uitbreiden. Noor: ,,Soms gaat het om verplichte bijscholing, maar vaak vinden werkgevers het goed om zittend personeel bij te laten scholen. Vanwege ontwikkelingen in de bouwsector, bijvoorbeeld ten aanzien van circulariteit en milieu-eisen, wordt actuele kennis steeds belangrijker. We zien dan ook dat de vraag naar deze cursussen toeneemt en onze instructeurs horen na afloop vaak dat ook ervaren vakmensen na afloop constateren dat er nog veel te leren is en dat het leuk is om op de hoogte te blijven. We geven deze cursussen, die variëren van veiligheid tot leidinggeven, aan kleine groepen van één bedrijf. De lessen zijn praktisch en omdat we daar een werkplaats voor nodig hebben, geven we deze lessen in Ruinen en Emmen.’’
‘Goede timmerlieden vinden gegarandeerd een baan’
Regionaal opleiden
De opleidingscentra van Bouwmensen zijn te vinden op locaties die voor leerlingen goed bereikbaar zijn. Omdat het over het algemeen jongeren vanaf 16 jaar zijn, beschikken de meesten nog niet over een autorijbewijs en auto, dus een minimale afstand naar school en werk is van belang. ,,Daarnaast kijken we naar de belangen voor werkgevers in de bouwsector’’, vertelt Johannes Noor. ,,Zij willen beschikken over goed opgeleid personeel in de regio en voor veel bouwbedrijven in Overijssel is het jammer dat leerlingen alleen opgeleid kunnen worden in Zwolle, omdat ze daar dan ook vaak blijven werken. Er was duidelijk behoefte aan een extra locatie in de provincie, om leerlingen en werkgevers in de regio rond Steenwijk te kunnen bedienen. We zijn blij dat we hier in september van start gaan. Het is eerst een kleine groep, maar we zien altijd dat het aantal leerlingen toeneemt doordat Bouwmensen er tijd in steekt. We kijken niet alleen naar potentiële leerlingen op het vmbo, want ook op mavo en havo vinden we jongeren die ambities hebben in de bouw.’’
Baanzekerheid
De vraag naar timmerlieden groeit nog steeds en de leerlingen die aan een twee-, drie- of vierjarige MBO-opleiding starten via Bouwmensen zijn volgens Johannes Noor dan ook verzekerd van een baan. De directeur merkt dat ook ouders dit steeds vaker een aantrekkelijk toekomstbeeld vinden en trots zijn op hun kind dat voor deze opleiding kiest. ,,Het vak krijgt steeds meer de waardering die het verdient. Het is ook geen gemakkelijk vak, want het behelst veel. Onze leerlingen worden ook opgeleid voor renovatie- en onderhoudswerk, waar veel vraag naar is. Dat zijn soms uitdagende klussen, die creativiteit en kennis vereisen. Een verrotte balk in een monumentaal pand vervangen, is geen kleinigheid en levert vaak uitdagingen op die ter plaatse opgelost moeten worden. Onze lidbedrijven investeren in leerlingen en bieden iemand bij gebleken geschiktheid graag een baan aan. De relatie die leerling en werkgever in een paar jaar opbouwen, biedt beiden vastigheid.’’
Eén dag in de week gaan de leerlingen naar school, waar ze naast theoretische vakken het geleerde ook oefenen in goed uitgeruste werkplaatsen. De instructeurs van Bouwmensen zijn werkzaam geweest in de bouw en omgeschoold tot docent. ,,Samen met onderwijsinstellingen zorgen we ervoor dat jongeren goed voorbereid zijn op een toekomst in de bouw’’, aldus Noor.
