We leven in een dynamische wereld, veranderingen in organisaties gaan snel, razendsnel. Dat vraagt om aandacht. Voor de mens, het team en de organisatie. Bij Movum, gevestigd in Groningen, staat de menselijke maat altijd voorop. Movum richt zich op duurzame inzetbaarheid door training, coaching en loopbaanadvisering. Daarnaast richt Movum zich op duurzaam verbeteren van organisaties door te werken aan gedragsverandering in leiderschaps- en teamontwikkeling.
„Movum levert maatwerk, dat is men van ons gewend”, geeft Roelof Oldenburger aan. Daarnaast is er nu ook de Movum Academy, waar mensen op open inschrijving workshops over allerlei thema’s die met genoemde onderwerpen te maken hebben, kunnen volgen.
Roelof vormt samen met Ton Feldbrugge, Marrit de Groot, Gerda Hagenauw, Debby van Geesbergen en Martha Bijl het gezicht van Movum. 2023 werd gekenmerkt door een veranderende markt en nieuwe dienstverlening van Movum. „We hebben een nieuwe leiderschapsleergang geïntroduceerd”, maakt Roelof duidelijk. Daarin staat de rol van zelfreflectie van een leider centraal. Welke invloed heeft jouw gedrag op het team?, is een vraag die daarin aan de orde komt.
Veel gedoe
Met de veranderende markt kijkt men bij Movum vooral naar het gedoe in allerlei teams. „Of dat komt door corona en de naweeën daarvan, weten we niet precies”, zegt Marrit. „Maar, we zien dat veranderingen in organisaties elkaar snel opvolgen, er is sprake van veel dynamiek en dat heeft gevolgen voor de samenwerking.”
„Het lijkt wel of mensen gevoeliger zijn dan vroeger”, gaat Ton verder. „Het komt vaker voor dat gedrag als intimiderend, zelfs grensoverschrijdend, wordt ervaren, waardoor er ook sneller hulp wordt ingeroepen. In het versterken of herstellen van het vertrouwen in een team is Movum een geschikte partner. Verder is er een groeiende behoefte aan het inschakelen van individuele coaches. Waar mensen eerder op basis van vacatureteksten op zoek gingen naar een nieuwe baan, zie je nu dat mensen echt goede keuzes willen maken en zich willen ontwikkelen.”
Gerda geeft aan dat hierdoor een ander type mensen zich meldt bij Movum. „Mensen willen vooral naar de toekomst kijken, waarbij de vraag centraal staat wie jij als persoon bent. Wat wil je met je leven, je werk, je privé-situatie? We kunnen deze mensen een advies op maat meegeven en dat wordt op prijs gesteld.”
Context
Roelof: „De essentie van ons werk wordt niet ingewikkelder door de vele veranderingen. We analyseren diepgaand en maken concreet, waarbij we vooral in de context van iemands leven kijken, en aandacht hebben voor de achtergrond van een persoon.”
„Juist dat maakt ons werk interessant en dat vinden we leuk”, gaat Marrit verder. „Wij onderscheiden ons daarin wel. Het is goed luisteren en je verdiepen in wat degene die bij jou komt nu precies wil.” Gerda: „We draaien dus geen testjes met uitslagen uit, het gaat echt over jou als persoon.”
Eerlijk zijn
Zowel werkgevers als werknemers schakelen Movum in bij vragen over de persoonlijke situatie, over de ontwikkelingen in een team of organisatie. „We praten ook wel met de werknemer en leidinggevende samen, als de situatie daar om vraagt”, legt Ton uit. „Dat kunnen best pittige gesprekken zijn, maar dat is niet erg. Oprechte aandacht voor iemand betekent ook eerlijk zijn. Dus ook als het lastig is of wordt, gaan we dat niet uit de weg.”
De rode draad in wat Movum doet is situaties praktisch en bespreekbaar maken. „Mensen hebben de neiging zichzelf te beoordelen op hun intenties en anderen op hun gedrag”, gaat Ton verder. „Vaak gaat dit mis, omdat iemand van bepaalde aannames uitgaat. De vraag is waarom die persoon snel oordeelt, in plaats van het gesprek aan te gaan. Daardoor kun je namelijk vaak veel misverstanden en onterechte aannames uit de wereld helpen.”
Normaal doen
De boodschap waar Movum in 2024 op inzet is: ga terug naar waarneembaar gedrag en wordt nieuwsgierig in plaats van meteen te oordelen. Marrit: „Daar is behoefte aan in de maatschappij. Laten we met elkaar weer een beetje normaal gaan doen. En wat normaal is kun je binnen een team met elkaar afspreken, zonder dat het meteen een keurslijf wordt. Het geeft helderheid en daarmee rust.”
„Gezien worden, gewaardeerd worden, gehoord worden, daar gaat het om, juist ook in teams”, vindt Ton. „Helaas lopen veel mensen daar op vast. Met alle mogelijke gevolgen van dien.”
Movum kan daarin het verschil maken. Marrit heeft in haar carrière al met vele bureaus te maken gehad en trad begin dit jaar toe tot Movum. „Wat mij opvalt is dat we bij Movum echt voor de persoonlijke insteek kiezen, nuchter en eerlijk, no nonsense en warm. Maar bovenal ook professioneel. Als er iemand van Movum binnenkomt, dan is dat iemand met veel kennis en ervaring. Iemand die thuis is in de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties, waarbij de menselijke maat altijd voorop staat.”
movum.nl
