Personeel vinden is een van de grootste uitdagingen voor bedrijven in de bouw en infra. Er ligt genoeg werk, maar wie gaat dat allemaal uitvoeren? Met de instroom uit reguliere opleidingen halen veel organisaties het bij lange na niet. Tijd dus om uit een ander vaatje te tappen. Zo zijn er veel zij-instromers en statushouders die staan te trappelen om werk in onze prachtige sector, maar moeilijk aan een baan komen. Ons advies: benut dat potentieel. Tanya Kooistra van Pol Infratechniek uit Leeuwarden vertelt hoe zij dat doen én wat de samenwerking met JIJ gaat het maken hen oplevert.
Gigantische opgave, weinig handjes
Familiebedrijf Pol Infratechniek legt al bijna honderd jaar kabels en leidingen door heel Noord-Nederland. En volgens hr-manager Tanya Kooistra blijft het bedrijf nog wel even relevant: ‘In deze sector ligt nog zeker voor een eeuw aan klussen. Van oude kabels vervangen tot nieuwe aansluiten, nog los van de hele energietransitie: genoeg werk dus. Maar ja, wie gaat dat doen?’ Bij Pol hebben ze daar een antwoord op: ‘Zij-instromers. We hebben nu zo’n zeventig mensen in dienst, van wie er zeker tien eerst een andere carrière hadden. Zo lukt het ons om toch te blijven groeien.’
Anders werven
Er was een tijd dat nieuw talent zo de schoolbanken uitrolde. Die aanvoer stokt, waardoor het werk blijft liggen. Hoog tijd dus om anders te gaan zoeken, breder vooral. Daarvoor werkt Pol onder meer samen met Jij gaat het maken. Zo starten er via het programma binnenkort een paar van de zij-instromers aan een extra opleiding. Bovendien werkt de Poolse Tomasz bij Pol dankzij dat partnerschap. Tanya: ‘Maar het gaat ons eigenlijk niet om een papiertje of specifieke ervaring. Natuurlijk, vaardigheden zijn belangrijk, maar die pikken mensen on the job ook goed op. Voor ons bepaalt één vraag of we iemand aannemen: wil je? Als je bereid bent om te leren, ambitie hebt en graag bij ons aan de slag wilt, kunnen we alle kanten op.’
Waardevolle bagage
Die aanpak levert bij Pol een bont gezelschap op. ‘Zoals een kok die het avondwerk zat was. Ook hebben we een horecamedewerker, iemand uit de isolatiebranche, een boer en een Griekse engineer. Heel verschillend allemaal. Toch hebben ze iets gemeen: ze hebben al een loopbaan achter de rug en kiezen doelbewust voor de infra. Dat maakt ze gemotiveerd en loyaal, met frisse energie. Ze missen misschien ervaring, maar dat heeft ook voordelen. Zo zijn er nog geen verkeerde gewoontes die we moeten afleren. Bovendien stellen ze vragen over dingen waar ervaren collega’s niet meer bij stilstaan. Dat levert verrassende inzichten op.’
Iedereen kan alles worden
Je zoekgebied verbreden en meer mensen aannemen levert dus veel op. Maar raak je die ook snel weer kwijt, dan ben je zo terug bij af. ‘Daarom investeren wij in onze mensen’, vertelt Tanya. ‘We besteden veel aandacht aan ze, zorgen dat ze zich gezien voelen. Aan het begin van hun Pol-tijd, maar óók jaren later nog. We willen ze écht kennen en spreken ze dus regelmatig: over werk, maar ook over thuis. Bovendien kunnen we zo goed helpen bij hun ontwikkeling. Bij ons kan iedereen alles worden. Soms is een aanvullende training of opleiding nodig, maar wij zorgen ervoor dat iemand die stap kan zetten.’ ‘Als zij-instromers beginnen, weten ze soms nog helemaal niet wat ons werk inhoudt. Daarom kun je een dag meelopen met een van onze teams. Als kandidaten dat leuk vinden – zelfs in weer en wind – weten we zeker: deze persoon wíl. De meesten starten als grondwerker. Van daaruit kunnen ze doorgroeien. Ondertussen leren ze van hun collega’s en doen ze ervaring op. Onze open cultuur helpt zij-instromers om hun plek te vinden. Het belangrijkste is dat mensen doen waar ze gelukkig van worden. Alleen zo houden ze het vol en bouwen we samen aan de toekomst.’
JIJ gaat het maken: jouw toegang tot een zee aan talenten
Pol Infratechniek laat zien hoe bedrijven in de sector het personeelstekort kunnen opvangen. Er lopen in Noord-Nederland veel talenten rond die klaarstaan voor werk, maar nu helaas nog links blijven liggen. Zij-instromers, maar ook statushouders. JIJ gaat het maken brengt je in contact met dit onbenutte potentieel. Bijvoorbeeld met Sayed Alavi, een civiel ingenieur uit Afghanistan.
‘Ik werkte in Afghanistan tien jaar bij een Europese ngo. Daar bouwde ik mee aan irrigatiesystemen, scholen en zorgklinieken. Relevante ervaring. Bovendien heb ik hier met de hulp van Marjo Roosenstein van JIJ gaat het maken – Elementaire Bouwkunde B gehaald en volg ik B2-lessen Nederlands aan de Rijksuniversiteit Groningen. Ik wil dolgraag aan het werk. Toch ben ik al drie jaar op zoek naar een baan.’
Kennismaken met Sayed of de andere talenten uit ons netwerk? Neem contact op met Marjo en meld je aan voor onze aanbodkrant. Kijk op jijgaathetmaken.nl
Rechts: Marjo Roosenstein
Ben jij op zoek naar personeel?
Via JIJ gaat het maken biedt de Stichting JIJ in de Bouw & Infra switchers én bedrijven ondersteuning, bijvoorbeeld middels opleidingsvouchers als financiële compensatie.
Neem contact op Marjo Roosenstein via e-mail marjo.roosenstein@jijgaathetmaken.nl of telefoon 06-10572195.
