Van machinist tot uitvoerder en van chauffeur tot werkvoorbereider. Bij Haarsma Groep werken mensen met verschillende vakkennis en achtergronden samen aan infrastructurele projecten. Wat hen verbindt? Het plezier in hun werk, de kennis die ze met elkaar delen en de ruimte om zich verder te ontwikkelen.
Bij Haarsma Groep in Tjerkwerd weten ze hoe belangrijk ervaren vakmensen zijn. Het familiebedrijf is in ruim vijftig jaar uitgegroeid van een loonbedrijf tot een veelzijdige onderneming in de grond-, weg- en waterbouw, transport en recycling. Met projecten in Friesland en Noord-Holland is het werk afwisselend. Van het aanleggen van rioleringen en wegen tot het bouwrijp maken van complete woonwijken. En doordat Haarsma verschillende disciplines in huis heeft, zijn er ook binnen het bedrijf uiteenlopende mogelijkheden om je vak uit te oefenen. Zowel buiten op het werk als op kantoor.
Het vak leer je van elkaar
Binnen Haarsma werken ervaren vakmensen samen met collega’s die nog volop in ontwikkeling zijn. Die combinatie vindt directeur Tjeerd Haarsma belangrijk. “We willen investeren in de ontwikkeling van mensen met begeleiding en opleiding. Gelukkig hebben we een groot aantal ervaren mensen, die het leuk vinden jongere generaties mee te nemen in de passie, kennis en kunde van hun vakmanschap.”
Dat gebeurt niet alleen via opleidingen, maar juist ook tijdens het dagelijkse werk. Door mee te kijken, verantwoordelijkheid te krijgen en te leren van collega’s die het vak al jarenlang uitoefenen. Zo volgen medewerkers opleidingen om door te groeien naar uitvoerder en begeleiden ervaren vakmensen nieuwe collega’s in het grondwerk. Want sommige dingen leer je niet uit een boek. Die leer je door het samen te doen.
Ruimte om je eigen weg te vinden
Zelf kent Tjeerd het bedrijf van jongs af aan. Toch was het nooit vanzelfsprekend dat hij zijn vader zou opvolgen. Hij deed eerst ervaring op bij een andere aannemer en groeide later binnen Haarsma door naar de bedrijfsleiding. In 2017 nam hij het familiebedrijf over. Die ruimte om je eigen weg te vinden, wil hij ook anderen bieden. “Als je je thuis voelt bij Haarsma, krijg je de ruimte om je binnen ons bedrijf te ontwikkelen. Ik vind het mooi om te zien als mensen hun plek leren vinden en door de jaren heen het plezier blijven houden in wat ze doen.”
Daarbij gaat het niet alleen om nieuwe collega’s. Ook mensen die al jaren bij Haarsma werken, moeten zich kunnen blijven ontwikkelen. Dat hoeft niet altijd een volgende functie te betekenen. Ook meer verantwoordelijkheid krijgen, je verder specialiseren of nieuwe werkzaamheden leren, hoort daarbij.
Samen verder bouwen
De komende jaren wil Haarsma blijven investeren in het opleiden van mensen. Tegelijk verandert het werk, onder meer door de toenemende inzet van elektrisch materieel en de aandacht voor hergebruik van grondstoffen. Dat vraagt om nieuwe kennis, maar ook om de ervaring van de mensen die er nu werken.
Voor Tjeerd is het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen en plezier houden in hun werk. Want of je nu net begint of al jarenlang meedraait, er moet ruimte zijn om je eigen weg te vinden. “Wat wil je, wat past bij je, hoe wil je verder?” Dat zijn volgens hem de vragen die ertoe doen.
Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou liggen bij Haarsma Groep? Ga eens met Tjeerd in gesprek en kijk direct op www.haarsmagroep.nl/vacatures
