Antea Group werkt met 400 mensen vanuit Heerenveen in het noorden. Ingenieurs, adviseurs en vakspecialisten met een missie: elke dag onze leefomgeving een stukje mooier en beter te maken. Projectmanager Kunstwerken Jan Roeleveld over nieuwsgierigheid, pragmatisme, nuchterheid en bewegingsvrijheid.
Het hart van Antea Group ligt in Oranjewoud; het is de bakermat van het ingenieurs- en adviesbureau dat daar 75 jaar geleden begon. Inmiddels is het uitgegroeid tot één van de grootste bureaus in het land met 1.800 collega’s: vakspecialisten en experts die complexe projecten verder weten te brengen. De kracht van Antea Group zegt Jan Roeleveld, ligt in verbinding. „We willen de verbinding leggen tussen mensen, disciplines en opgaven. Luisteren naar de vraag, eerlijk zijn, dienstbaar en oplossingsgericht. We zijn nieuwsgierig van aard, we willen leren en altijd vooruit. Die missie, de wereld elke dag een stukje mooier, veiliger en duurzamer te maken, is voor ons concreet. Wat je doet, moet een doel hebben, we willen vooruit. Ontwikkeling staat hoog in het vaandel: van onszelf en van de organisatie.”
Idee en experiment
„We hebben ruimte en budget voor ideeën en experimenten. Een mooi voorbeeld vind ik onze robothond. Enkele jaren geleden bedacht iemand dat wij daar misschien iets van konden leren, zonder al te weten wat. De hond kwam er, omdat we juist het leren belangrijk vonden: wat kan een ingenieur met een robot? Die eerste robot is alweer vervangen door een nieuwere versie met meer sensoren. Die wordt ingezet voor het inwinnen van data, het scannen en meten van de openbare ruimte en inspecties in moeilijk bereikbare ruimtes. Een robot kan bijvoorbeeld een oude koker inspecteren waar een mens alleen met uitgebreide voorbereidingen naar binnen kan.
Zo schaften we ook onze eerste drone aan. De eerste lange dronevlucht van Nederland naar Denemarken voerde door meerdere landen. Het doel was om te onderzoeken wat zo’n vlucht opleverde. Dat gaf ons de eerste inzichten en maakte de relevantie duidelijk. Onze collega’s van de afdeling Verkeer zijn nu marktleider in adviezen over de ‘derde dimensie’: de lage luchtlaag. Innovatie is voor Antea Group belangrijk, stelt Jan Roeleveld. „Iedereen kan een idee inbrengen. Er is budget en we hebben mensen die initiatiefnemers helpen hun idee verder te brengen.
„We hebben de ambitie om een wereld achter te laten die niet minder, maar mooier en beter wordt. We weten ook dat duurzaamheid in civiele techniek niet eenvoudig is. Het meest duurzame zou zijn om niets te bouwen in plaats van iets te bouwen. Maar dat gaat niet, de wereld kan niet zonder infrastructuur en mobiliteit. En we hebben geleerd dat wat ooit is gebouwd, een kortere levensduur heeft dan ooit is bedacht. Ons uitgangspunt is dat we moeten sturen op levensduurverlenging, herbestemming en zorgvuldiger omgaan met bestaande gebouwen.”
Nieuwsgierigheid stimuleert
„Het is een mindset die innovatie stimuleert. Zo bracht de interne opdracht aan onszelf ‘bespaar zoveel mogelijk grondstof’ een collega op het idee een optimalisatietool te maken voor onderdoorgangen, waarvoor vaak lange toeritten met veel fundering nodig zijn. De betonnen bakken onder spoorlijnen moeten geregeld op palen worden gefundeerd. De tool berekent ontwerpvarianten en werd vervolgens verder ontwikkeld met generatief design. Nu kunnen we sneller uit veel varianten de beste ontwerpoptie kiezen. De tool leidt tot een besparing van tientallen procenten op paallengtes en grondstof.” Het laat zien, zegt Jan Roeleveld, dat nieuwsgierigheid en een open houding aan de basis staan van ontwikkeling.
Ook nieuwe collega’s worden direct meegenomen in die manier van kijken. „Onze eigen Academy traint nieuwe collega’s in competenties en communicatie, zodat ze leren zich te blijven ontwikkelen en te ontdekken welke richtingen ze binnen Antea Group kunnen kiezen.”
Waar voel jij je thuis?
Antea Group kiest bewust en zoekt mensen die zich hierin herkennen, stelt Jan Roeleveld. Of ze nu nog moeten beginnen aan een loopbaan, of al ervaren zijn. „We nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus door consequent onze kennis in te zetten voor een betere, gezondere, duurzamere toekomst. Om dat te bereiken hebben we een informele en open bedrijfscultuur en hechten we waarde aan eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Onze structuur biedt mensen de ruimte om zich te ontwikkelen, om te ontdekken en te ondernemen, om nieuwsgierig te zijn en vragen te stellen vanuit de wens om bij te dragen. Je moet je ergens thuis voelen om het beste uit jezelf te kunnen halen.
Dat biedt kansen aan jonge mensen, die we graag een stageplek bieden. En het biedt ruimte aan ervaren mensen met vakkennis. Zo hebben we een collega met tientallen jaren ervaring in de installatietechniek. Zijn nieuwsgierigheid naar wat hij daar nog meer mee kon, bracht hem bij Antea Group. Nu is hij een van onze vakspecialisten en kan hij zijn expertise inzetten voor bredere vraagstukken binnen leefomgeving en mobiliteit.”
Vertrouwen en kennis delen
Samenwerken met elkaar en met strategische partners is het uitgangspunt. „Niemand kan het alleen. Bij de grote en complexe opgaven die er zijn, heb je elkaar nodig. Dat betekent ook dat we elkaar minder als concurrent zien en meer als partner die bijdraagt aan een beter resultaat. Zo hebben we met de collega’s van Witteveen+Bos het raamcontract met Rijkswaterstaat gewonnen voor het langjarige programma Beweegbare Bruggen. Onze opstelling paste bij de behoefte van Rijkswaterstaat aan een partner die meer doet dan alleen een opdracht uitvoeren.
Elkaar vertrouwen, samen leren en kennis delen zijn daarbij steeds belangrijker geworden. Ook in Friesland werken we nu samen aan de voorbereiding van de renovatie en vervanging van bruggen die belangrijk zijn voor de mobiliteit. Een prachtige opdracht. Voor onze collega’s in Heerenveen voelt het echt als ‘werken aan onze bruggen’.
Werken in het noorden aan grote en complexe opgaven, voor wie ondernemend en nieuwsgierig is: bij Antea Group telt wie je bent, wat je kunt en hoe je graag wilt bijdragen aan een mooiere en betere leefomgeving.
