Jelmer Elsinga, Operationeel Directeur
Sander Henskens, Kwaliteit en -procesleider
Jamie Knol, Bedrijfsleider
Frans Homminga, Bestuurder
Soms heb je in de zorg snel een extra professional nodig. Omdat een vraag zo specifiek is dat de kennis in een organisatie tekortschiet, omdat de arbeidsmarkt heel krap is of misschien allebei. Dan is een groot netwerk heel belangrijk. AVES Interimzorg hééft zo’n netwerk. Frans Homminga, bestuurder: „Wij kunnen zorgen voor de juiste professional op de juiste plek.”
Zo’n vierhonderd specialisten in heel verschillende zorgcategorieën zijn beschikbaar via AVES Interimzorg. Hun expertise kan hard nodig zijn, weet Homminga. Zo stapte hij vijf jaar geleden zelf in een zeer complexe casus met een ernstig meervoudig gehandicapte jongeman, die door zijn ouders uit een instelling was gehaald. „Naar een bescheiden woning, waar de ouders met drie andere kinderen boven leefden omdat de woonkamer helemaal voor zijn zorg was ingericht.’’ Alles was gestript, want de cliënt – „fysiek een kerel, maar met een ontwikkelingsleeftijd van achttien maanden en bij spanning van een baby” – kon onverwacht flink door het lint gaan. Moeilijk verstaanbaar gedrag, in zorgtermen.
Homminga: „Maar wat zit er onder dat probleemgedrag? Wat buikpijn kan er al voor kan zorgen dat zo’n jongen zich niet lekker voelt en dan, net als een peuter, ineens heel boos wordt.’’ Hij zorgde voor intensieve dagbesteding elders en gespecialiseerde begeleiding, die nog doorliep toen de jongeman een nieuwe plek kreeg. „Want voor deze zorg hadden ze daar op dat moment onvoldoende expertise en menskracht in huis.’’ Dat werkte goed.
Klein kernteam, groot netwerk
Eigenlijk was dat de start van AVES Interimzorg, waarin Homminga net voor zichzelf was begonnen. Het aantal vragen nam toe en het netwerk groeide. „Dat ging als vanzelf.” Nu is het tijd om het bedrijf strak te organiseren, met een klein kernteam aan medewerkers met ruime ervaring in de zorg. Jelmer Elsinga is operationeel directeur, Jamie Knol is bedrijfsleider en Sander Henskes zorgt voor de kwaliteit en procesleiding. Zo heeft Homminga, naast zijn taak als bestuurder, zelf weer tijd om ook in de praktijk te werken.
‘Waar heb je écht plezier in?’
Op twee vlakken is AVES vooral actief: als aanvulling in een team dat extra expertise nodig heeft én in begeleiding thuis, vaak in complexe zorg. Dat is altijd maatwerk, zegt Jamie Knol. „Alles draait om de vraag zorgvuldig in kaart brengen, een goede match maken en dan iemand invliegen.” Aan de hand van een helder plan, waarin interimzorg meteen werkt aan een gedegen vervolgplan voor de lange termijn. „Als alles goed in evenwicht is, kunnen we weer uitvliegen.’’ Maar dat kan ook jaren duren, als dat nodig is.
Die inzet vraagt veel kwaliteit in het netwerk, stelt de bedrijfsleider. Zij gaat dan ook met iedere kandidaat in gesprek. „Voor een goede match moet je meer van mensen weten dan hun cv. Ik ga ervanuit dat iedereen in deze sector werkt vanuit het hart. Maar waar heb je écht plezier in? Wat vind je leuk? Dan krijg je ook energie van je werk.” Zo kun je kwaliteit blijven leveren. Homminga: „En dat is in complexe zorg veel belangrijker dan snel groeien als bedrijf.”
