Door de specialisatie in de sectoren groen, loonwerk, landbouw en grond-, weg- en waterbouw is het drukke seizoen voor Emmens Uitzendbureau in Assen weer begonnen. Het bureau heeft een trouwe klantenkring, die staat te springen om medewerkers. In tijden van krapte zijn die echter niet eenvoudig te vinden.
Emmens Uitzendbureau wordt gerund door Jan Emmens en André Oeben. Beiden zijn werkzaam geweest in de sectoren waarvoor ze nu werkgevers en werknemers aan elkaar koppelen. Jan Emmens: ,,Daardoor begrijpen we wat een klant zoekt en kunnen we met een kandidaat meedenken over hun loopbaan. Met beide bouwen we bij voorkeur een langdurige relatie op. Ik werk twintig jaar in de uitzendbranche en sommige klanten ken ik ook al zo lang. Medewerkers werken vaak maanden of zelfs jaren bij ons. Zo kan iemand bijvoorbeeld in het voorjaar mest uitrijden en in augustus aardappels rooien bij twee verschillende klanten, met een vast contract en het hele jaar afwisselend werk.’’
‘Ook bij krapte vinden we eerlijkheid belangrijk’
Emmens en Oeben zien dat vergrijzing in hun sectoren een rol speelt bij de krapte op de arbeidsmarkt. ,,En van onderaf komen er maar weinig nieuwe vakmensen bij’’, zegt André Oeben. ,,De mechanisatie lost in onze sectoren wel iets op, maar er zal altijd vraag blijven naar mensen die met hun handen kunnen werken, machines kunnen bedienen en belangstelling hebben voor een sector.’’ Om jonge mensen te enthousiasmeren, doet Emmens Uitzendbureau mee aan initiatieven als Techniek Tastbaar en On Stage. ,,Als we kinderen de kans geven om in een simulator te ervaren hoe het is om een kraanwagen te besturen, staan ze in de rij. De belangstelling is er dus wel, maar voor het resultaat moet je een lange adem hebben.’’
Het uitzendbureau onderscheidt zich door ervaring in de genoemde sectoren, het opbouwen van langdurige relaties en een communicatiestijl die het beste te omschrijven is als nuchter, eerlijk en direct. Emmens: ,,Als we voor een klant nu geen geschikte kandidaat hebben, houden we hem niet aan het lijntje. En kandidaten krijgen een eerlijke advies over hun mogelijkheden.
Niet iedereen die op een tractor kan rijden, kan bijvoorbeeld loonwerker worden. De machine achter de tractor bepaalt het niveau van de medewerker. Bij mesten en zaaien moet een loonwerker zelf kunnen berekenen hoeveel er nodig is en hoe dat verdeeld wordt over het land en ook oogsten is geen kwestie van op en neer rijden. Wie zich wil laten omscholen tot hovenier, krijgt bijvoorbeeld het advies om eerst eens een paar dagen mee te lopen voordat er een baan opgezegd wordt. Maar als we kansen zien, geven we iemand graag ons vertrouwen. Met kandidaten die uit het juiste hout gesneden zijn, kijken we graag naar mogelijkheden om een vak te leren, dat geldt voor alle sectoren. Daarin vinden we de juiste werkhouding belangrijker dan papieren.’
