Jan Emmens en André Oeben combineren hun gezamenlijke kennis van de uitzendbranche en hun individuele ervaring in respectievelijk landbouw en grond-, weg- en waterbouw. Het is de ideale basis voor Emmens Uitzendbureau, dat gespecialiseerd is in het koppelen van werkgevers en werkzoekenden in de sectoren groen, loonwerk, landbouw en grond-, weg- en waterbouw.
Het uitzendbureau is gevestigd in een fraai pand aan de rand van Assen. ,,In januari 2012 besloot ik voor mezelf te beginnen, nadat ik door een reorganisatie mijn baan als regiomanager bij een grote uitzendorganisatie was kwijtgeraakt’’, vertelt Jan Emmens. ,,Loon- en grondverzetbedrijf Hartenhof was een goede relatie en toen ik vertelde over mijn plannen, werd me een kantoorruimte aangeboden in het pand van Hartenhof. Hartenhof is mede-eigenaar van het uitzendbureau, we werken nog steeds veel samen en het biedt meer voordelen. Zo kunnen we sollicitanten gemakkelijk vragen om even te laten zien hoe handig ze zijn met een kraan of trekker. We weten wanneer er materieel van Hartenhof aanwezig is en het terrein is er geschikt voor.’’
‘De juiste werkhouding is belangrijker dan papieren’
Korte lijnen
André Oeben werkt inmiddels een aantal jaren bij Emmens Uitzendbureau en is sinds 1 januari 2021 mede-eigenaar. De twee kennen elkaar uit de uitzendbranche, maar waren destijds concurrenten. Op persoonlijk vlak is er overduidelijk een klik en ze hebben dezelfde instelling ten aanzien van het werk. Die is het beste te omschrijven als nuchter, eerlijk en direct. Emmens: ,,We komen allebei uit organisaties waar ontzettend veel werd vergaderd, maar weinig werd besloten. Dat willen we allebei voor geen goud terug. De lijnen zijn kort. Niet alleen tussen ons, maar ook tussen ons en klanten en medewerkers. We houden van persoonlijk contact en vertrouwen op onze jarenlange ervaring.’’
Werkhouding
De krapte op de arbeidsmarkt maakt een flexibele instelling ten aanzien van kandidaten noodzakelijk, maar voor Emmens en Oeben is het al veel langer vanzelfsprekend dat zij de juiste werkhouding belangrijker vinden dan een indrukwekkend cv. ,,Papieren zeggen ons weinig, we zien liever dat iemand op tijd komt, zin heeft om iets te leren en zijn handen uit de mouwen te steken. Daarom willen we kandidaten persoonlijk spreken en ook klanten bezoeken we vaak. Als we het gevoel hebben dat er iets speelt, gaan we het gesprek aan. We denken dan graag mee. Een goede relatie onderhouden met kandidaten en werkgevers is voor ons het belangrijkste.’’
