Dat is waar het bij Noorderzorg om draait. De organisatie biedt ouderenzorg in de gemeenten Het Hogeland en Eemsdelta: van wijkverpleging en welzijn tot dagbesteding, verpleeghuiszorg en wonen in aanleunwoningen.
In Uithuizen wonen bewoners nu nog in een tijdelijke huisvesting, maar achter de schermen wordt hard gewerkt aan een gloednieuw Hunsingoheerd. „Als alles volgens planning verloopt, verhuizen de bewoners eind volgend jaar,” vertelt regiomanager Mariëlle Westerhof. „Daar kijken we enorm naar uit.” Bij Noorderzorg staat voorop dat ouderen zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven wonen. „Indien nodig zetten we daarbij wijkverpleging in, maar ook allerlei andere vormen van ondersteuning. Wordt de zorgvraag zwaarder, dan kunnen de mensen verhuizen naar één van onze verpleeghuizen. Daar krijgen ze dan volledige zorg of ze kunnen ervoor kiezen om bepaalde dingen zelf te blijven doen zolang dat gaat. Denk aan eten en drinken, medicijninname, enzovoort.”
Charme van de maatschappij
Het nieuwe Hunsingoheerd telt straks zo’n 120 appartementen. Het idee: zelfstandig wonen met de charme van de maatschappij om je heen. Westerhof: „Je woont op jezelf, maar je bent nooit alleen. Er is ruimte om samen activiteiten te doen en wij werken daarbij vanuit de visie van Positieve Gezondheid. We kijken niet naar beperkingen, maar naar wat mensen nog wél kunnen. Daar sluiten onze activiteiten op aan.”
Vrijwilliger Nel
Voor die activiteiten kan Noorderzorg rekenen op vele vrijwilligers. Een van hen is Nel, oud- caféhoudster op het Hogeland. Nu woont ze in de tijdelijke huisvesting en straks in Hunsingoheerd 2.0. „Het bevalt me hier best, we wonen in een fijn appartement”, zegt ze. „Ik help graag mee met organiseren. Hier is altijd wel wat te doen: koffiedrinken, samen eten, sjoelen, biljarten, knutselen. Je hoeft het erf eigenlijk niet af.” Dat Nel vrijwilligerswerk doet, vindt ze logisch. „Ik moet wat om handen hebben, anders ben ik niet te genieten”, zegt ze met een glimlach. „Ik vind het mooi dat er over het algemeen veel mensen meedoen aan de activiteiten. Je kunt lekker met elkaar kletsen en leert andere mensen kennen, dus zolang het kan help ik graag mee met het organiseren.”
Samenwerken aan warme zorg
Anouk, coördinerend verpleegkundige, benadrukt hoe belangrijk de samenwerking tussen bewoners, vrijwilligers en medewerkers is. „We zien de zorgvraag toenemen, terwijl het aantal medewerkers niet groeit. Dat is wel een zorg. Daarom stimuleren we bewoners om zo lang mogelijk actief te blijven. Hulpmiddelen zoals de medicijnklok kunnen daarbij helpen. Het is een uitdaging om iedereen daarvan te overtuigen, maar het is ook de realiteit, zo eerlijk moeten we zijn. We zijn dan ook blij met alle vrijwilligers en mantelzorgers die samen met ons binnen Noorderzorg een warme omgeving realiseren, waar het voor bewoners prettig wonen is.” Ook voor medewerkers is het fijn werken bij Noorderzorg. Iedereen kent elkaar, de lijnen zijn kort en er is ruimte om jezelf te ontwikkelen. Camea, communicatie- en informatieadviseur, vertelt: „Ik begon hier als stagiair en kreeg daarna de kans door te groeien naar mijn huidige functie. Er wordt echt gekeken naar je talenten en hoe je die kunt inzetten.”
Kom wonen én werken in het Noorden
Noorderzorg wil laten zien dat wonen en werken in het noorden kwaliteit van leven betekent: dichtbij, persoonlijk en warm. „We nodigen iedereen van harte uit om kennis te maken,” zegt Westerhof. „Wie weet ligt er ook voor jou iets moois bij ons klaar.”
