Broers Jonny (links) en Erwin Koops blijven werken aan nieuwe vormen van dienstverlening.
Voor Paraat Uitzendbureau in Emmen is meebewegen met actuele ontwikkelingen een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfsvoering. Veranderende regelgeving vraagt doorlopend aandacht en ook krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor uitdagingen. Het team ziet uitdagingen echter als kansen om onderscheidend te blijven.
„De laatste jaren is de regeldruk toegenomen’’, zegt eigenaar Erwin Koops. „CAO’s stonden voorheen drie jaar vast, nu veranderen ze elk jaar en nieuwe afspraken moeten met terugwerkende kracht gecorrigeerd worden. Dat vraagt om steeds meer flexibiliteit, ook op de administraties. De Wet Gelijke Beloning voor uitzendkrachten, die vanaf 1 januari 2026 geldt, roept veel vragen op en ook het actief controleren op schijnzelfstandigheid zorgt voor onrust bij zzp’ers en opdrachtgevers. Wij zien dergelijke ontwikkelingen als uitdagingen, die ook kansen bieden. Het is belangrijker dan ooit dat we een echte flexpartner zijn voor klanten en medewerkers. Zij kunnen altijd bij ons terecht voor eerlijk advies.’’
Meedenken
Dat partnerschap is zo’n belangrijk onderscheidend vermogen van het bureau, het woord ‘uitzendbureau’ dekt dan ook al lang niet meer onze complete dienstverlening. „We zijn meer dan een uitzendbureau, omdat we alle zorgen ten aanzien van het aannemen van personeel kunnen overnemen en daarin maatwerk leveren’’, zegt Jonny Koops, broer van Erwin en inmiddels tien jaar werkzaam bij Paraat, dat in 2001 overigens werd opgericht door hun vader John. Ook zus Ellis is een belangrijke schakel in het familiebedrijf, zij verzorgt de financiële administratie. Jonny: „Onze kracht zit in meedenken met opdrachtgevers en medewerkers. Het persoonlijke contact staat bij ons nog altijd voorop, ook al kunnen de meeste zaken tegenwoordig vrijwel helemaal digitaal afgehandeld worden. Om werkgevers en werknemers echt goed van dienst te kunnen zijn, moeten we ze persoonlijk kennen.’’
‘We nemen zorgen over en leveren maatwerk’
Gelijke beloning
Al geruime tijd bereidt het team van Paraat zich voor op de Wet Gelijke Beloning voor uitzendkrachten, die op 1 januari 2026 in werking treedt. Jonny Koops: „Dat betekent onder meer dat we de arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers van onze opdrachtgevers onder de loep nemen en moeten vertalen naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Er zijjn nog wel veel handelingen op administratief niveau te verrichten, want een bedrijfsregeling voor vast personeel is niet eenvoudig te vertalen naar een gelijke beloning voor iemand die tijdelijk bij hetzelfde bedrijf werkt. Vanaf 1 januari krijgen onze medewerkers daarom een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket. Hun loonstrookje zal er wat anders uit gaan zien en daarom nemen we uitgebreid de tijd om hen hierover te informeren. Het is een flinke klus om aan deze wet te voldoen, maar we kunnen daarbij altijd rekenen op de ondersteuning van branchevereniging NBBU, waar wij al jaren bij zijn aangesloten. Verder hebben we dit proces, samen met onze softwarepartners, gedigitaliseerd en gekoppeld aan onze bestaande systemen.’’
Inschakelen zzp’ers
Ook de naleving van regelgeving omtrent het inschakelen van zzp’ers verdient volgens Erwin en Jonny aandacht, maar angst is beslist niet nodig. Erwin: „Wij zien het als onze taak om de bewustwording te vergroten door zowel opdrachtgevers als zzp’ers goed te informeren. Als je de regels goed opvolgt en het contract op orde is, hoeven beiden zich nergens zorgen over te maken. Wij kunnen daar uiteraard bij helpen, bijvoorbeeld met behulp van een digitale screening om kansen en valkuilen in kaart te brengen. Voldoen aan veranderende regelgeving kost tijd en energie, maar veel regelgeving is ook nuttig. Daarom denken we bij Paraat in oplossingen. We nemen de zorgen van onze klanten en medewerkers weg, zodat zij zich volledig op hun werk kunnen richten.’’
Paraat Plus
Ondertussen blijven Erwin en Jonny Koops werken aan nieuwe vormen van dienstverlening, eveneens vaak ingegeven door actuele ontwikkelingen. Erwin: „Zo hebben we onlangs Praat Plus gelanceerd. Daarmee bieden we praktische ondersteuning aan ondernemers, directeuren en bedrijfsleiders die worstelen met hun beschikbare tijd. We denken graag met ze mee over de inzet van bijvoorbeeld een chauffeur of persoonlijke assistent, om focus, rust en regie te houden. Ook hierin zijn we graag de nuchtere, betrouwbare flexpartner voor bedrijven in de regio.’’
