V.l.n.r.: Liesbeth Reijnen, een deelnemer en Jan Joost
Naast ambulante begeleiding en beschermd wonen voor mensen met complexe problemen, heeft zorgorganisatie Zinso een eigen werkbedrijf in Groningen. De Werkplaats, zoals het werkbedrijf heet, biedt deelnemers structuur en begeleiding en de mogelijkheid om werkvaardigheden op te bouwen. „We zorgen hier goed voor elkaar, want we beseffen dat we het met elkaar moeten doen”, zegt werkmeester Jan Joost.
„We zitten sinds twee jaar op deze plek, een grote locatie waar we alle ruimte hebben om te werken, te sporten en te verblijven”, geeft Teammanager Liesbeth Reijnen aan. „Op de benedenverdieping kan gewerkt worden, boven is ruimte voor sport en spel en zijn er vergaderruimtes.”
Keuken centraal
Jan Joost leidt ons met plezier rond door het werkbedrijf, waar mensen aan allerlei klussen bezig zijn. Van het inpakken tot het sleutelen aan een fiets en van het werken met hout tot het lassen van een stuk ijzer. „Centraal binnen het werkbedrijf staat de keuken”, geeft hij aan. “Dat was een wens van de deelnemers, toen bekend werd dat we naar deze locatie zouden verhuizen.” En die wens is te begrijpen. In de keuken zijn verschillende mensen bezig met het bereiden van de maaltijd, de muziek staat aan, er wordt gekletst en de sfeer zit er goed in. „Het bereiden van een warme maaltijd is een ideale manier om te leren samenwerken. Zo koken we samen, eten we samen en ruimen we samen alles op.”
Jan Joost spreekt van een jong bedrijf, „we moeten nog heel veel ontdekken en verzinnen en dat doen we samen met de deelnemers en mijn collega’s Marith en Wim. We doen veel en dan kom je er ook wel eens achter dat niet alles kan. Maar, al doende leer je. Zo gebruiken we veel spullen voor hergebruik en daar komen soms de leukste dingen uit. Zo heeft laatst een deelnemer van een oude brandblusser een hanglamp gemaakt.”
Sfeer is belangrijk binnen de Werkplaats. „We gebruiken elk excuus om een feestje te vieren”, zegt Jan Joost met een glimlach. “Pasen, Kerst, verjaardagen of andere gelegenheden die zich voordoen, pakken we altijd uit. Zo hebben we voor de vakantie nog met elkaar zitten barbecueën, hartstikke leuk, iedereen ging met een goed gevoel naar huis.”
Ritme
Deelnemers komen bijvoorbeeld via de gemeente en reclassering bij Zinso terecht. „Mensen die bij ons wonen gaan in principe ook naar het werkbedrijf”, geeft Liesbeth aan. „Wij vinden het belangrijk dat onze bewoners meteen in een bepaald ritme komen, omdat eens te meer blijkt dat dat goed is voor mensen.” Zinso kijkt bij een intake altijd of iemand in een groep past. „Beschermd wonen is best pittig. Je woont met elkaar in een huis, maar je hebt elkaar niet uitgezocht.” Daar moet je zorgvuldig mee omgaan. Wij kijken goed wie er al in het huis woont en of een nieuwe bewoner daarbij past.”
„Gaat dat altijd goed? Nee, is het eerlijke antwoord en dan zoeken we meteen naar een oplossing. Vast staat in elk geval dat agressie een no go is bij Zinso, dat maken we tijdens een intake ook duidelijk. Desondanks gebeurt het af en toe wel dat er iemand over grenzen gaat en dan proberen we uiteraard te de-escaleren. Bij Zinso willen we de mens zien. Vaak hebben ze al veel meegemaakt en het is onze overtuiging dat als je bewoners goed kent, veel problemen te voorkomen zijn. Het moet in elk geval veilig voor bewoners en collega’s zijn, dat staat voorop.”
Waarde
Het is voor Zinso dan ook een bewuste keuze om de dagbesteding in de Werkplaats te behouden. Liesbeth:„ Wat ik leuk vind is dat de werkmeesters en de deelnemers de locatie helemaal eigen hebben gemaakt. In het begin stond het hier helemaal vol met spullen, nu kan iedereen er lekker werken. Het is van hen samen en dat heeft veel waarde. Ik vind het fantastisch hoe het hier loopt.”
„Het mooie is dat ze hier van niets iets maken, dat is mooi om te zien. En het is belangrijk dat je er bent, dat je gezien wordt en het gevoel hebt dat je er toe doet. Of dat per sé onderscheidend is? Dat denk ik niet, maar bij Zinso doen we het op onze eigen manier. Uitstroom van mensen is daarbij geen doel op zich, maar zou dat in de toekomst wel een volgende stap kunnen zijn. Zover zijn we nu echter nog niet. Het gaat nu vooral om ritme, aanspraak, gezellig met elkaar ergens aan werken en gezien worden. Dat is waar de mensen naar op zoek zijn en wat Zinso hen kan bieden.”
